Sjuk längre än 365 dagar: sjukskriven 50 procent hur jobba
Ny sjukperiod försäkringskassan
Sjukskrivning - detta behöver du ha koll på Publicerad: Sjuka kan vi alla bli. Om det händer dig ska du kunna fokusera på att bli frisk utan att behöva oroa dig i onödan för praktiska frågor eller ekonomi. Här reder Fackförbundet ST ut vad som gäller före, under och efter en sjukskrivning. Du behöver då veta vad som gäller om: hur du gör sjukanmälan vad som gäller ifråga om karensavdrag hur stor inkomst du får när du är sjuk vilka krav som kan ställas på läkarintyg vad rehabiliteringskedjan innebär Sjukanmälan När du blir sjuk och inte kan arbeta sjukanmäler du dig till din arbetsgivare. Det ska du göra direkt första dagen du blir sjuk. Kontrollera rutinen för sjukanmälan hos din arbetsgivare. Läkarintyg Är du sjuk mer än sju dagar behöver du ha läkarintyg som styrker att du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Läkarintyget ska skickas till din arbetsgivare. Arbetsgivaren har möjlighet att begära in sjukintyg från första dagen i vissa fall.
Sjuk längre än 365 dagar:
Lagstadgade försäkringar
Sök Ersättningar vid sjukskrivning De första 14 dagarna av en sjukskrivning får du din sjuklön från SJ Stockholmståg. Från och med dag 15 kan du få sjukpenning från Försäkringskassan FK. Denna baseras på lön upp till taket av Sjukpenninggrundande inkomst SGI. Den ersättningen får du till dag på din sjukskrivning. Om du blir sjuk längre än dagar sänks sjukpenningen, förutom om du anses ha en allvarlig sjukdom, då sänks den inte. Blir du långtidssjuk upprepade gånger efter varandra har du rätt till dagar med sjukpenning inom en ramtid på dagar. Förutom sjukpenningen får du från dag 15 sjuklön från SJ Stockholmståg. Läs mer på FK hemsida: Försäkringskassan Från och med dag 91 till får du istället för sjuklön ersättning från försäkringsbolaget Alecta, men då kallas den för sjukpension. Man kan säga att du inte behöver oroa dig för något över huvud taget vad gäller din sjukpenning fram till dag Det enda som kan hända är att FK ringer dig och frågar när du kan återgå i arbete.
Kakor på Försäkringskassan
Lagstadgade försäkringar Lagstadgade försäkringar Om Försäkringskassan bedömer att den sjuke inte kommer att återfå sin arbetsförmåga inom det närmaste kalenderåret, betalar Försäkringskassan aktivitets- eller sjukersättning istället för sjukpenning. Vid vissa allvarligare sjukdomsfall kan man få fortsatt sjukpenning, respektive ansöka om förlängd sjukpenning. Läs mer om vilka förmåner och ersättningar du har rätt till och hur du ansöker om dem hos Försäkringskassan. Vårdgarantin är inskriven i en ramlag , som innehåller grundläggande regler för all hälso- och sjukvård. Vårdgarantin innebär, att den försäkrade skall erbjudas hjälp, kontakt, behandling eller specialistvård inom vissa, bestämda tidsgränser. Information om dessa tidsgränser finns hos varje landsting. Läs mer om hur det går till om du vill ompröva och överklaga beslut från Försäkringskassan. Arbetsanpassning Dag 2 — Om du inte kan utföra dina vanliga arbetsuppgifter och inte heller kan utföra annat arbete som arbetsgivaren kan tillhandahålla, har du rätt till ersättning för ditt lönebortfall på grund av sjukfrånvaro.
Sjukskrivning läkarintyg dag
Medarbetare som börjar jobba deltid En medarbetare som varit helt sjukskriven kan behöva börja jobba stegvis. Då kan hen vara deltidssjukskriven. Hen kan till exempel vara sjukskriven 50 procent och jobba 50 procent av sin ordinarie arbetstid. Du som arbetsgivare ska underlätta för medarbetaren att jobba deltid. Jobba lika mycket varje dag Som regel ska medarbetaren jobba lika mycket varje dag. Men det går också att fördela arbetstiden på annat sätt i samråd med dig som arbetsgivare om det underlättar för hen att komma tillbaka. Om medarbetaren behöver arbetshjälpmedel Ett arbetshjälpmedel eller en anpassning av arbetsplatsen kan göra det möjligt för en medarbetare att trots sjukdom komma tillbaka till jobbet. Rådgör gärna med företagshälsovården eller annan liknande resurs. Försäkringskassan kan ge bidrag till arbetshjälpmedel eller anpassning av arbetssituationen. Du kan också få bidrag till en expertundersökning för att ta reda på vilket hjälpmedel din medarbetare behöver.