Sekretess i anställningsavtal: lagen om företagshemligheter
Tystnadsplikt för anställda i privat sektor
En policy för sekretess? Räcker det med att ha en policy för sekretess? Vad gäller för arbetstagaren och vilket skydd i lagen har arbetsgivaren om det inte står något om sekretess i anställningsavtalet? Om till exempel arbetstagaren läcker ut kunders företagshemligheter som kan skada dem och arbetsgivaren? Ska vi göra om avtalet och skriva om sekretess eller räcker det med att ha en policy? Det säkraste för arbetsgivaren är det finns en avtalad tystnadsplikt i anställningsavtalet. Om ni bara har en policy så bör ni hänvisa till den i anställningsavtalet så att den blir en del av avtalet eller avtala separat med de anställda om att policyns tystnadsplikt ska gälla. Om det inte finns någon avtalad tystnadsplikt eller sekretess får arbetsgivaren förlita sig på arbetstagarens lojalitetsplikt och lagen om företagshemligheter. Företagshemlighet är information om affärs- eller driftförhållanden, som varken är allmänt känd eller lättillgänglig, som företaget har vidtagit rimliga åtgärder för att hemlighålla och vars röjande medför skada i konkurrenshänseende.
Sekretessavtal för anställda
Till skillnad från reglerna i offentlighets- och sekretesslagen som bland annat reglerar tystnadsplikt för anställda i den offentliga sektorn, regleras eventuell tystnadsplikt för privatanställda i bland annat lagen om företagshemligheter, avtal och som allmänna rättsprinciper. Nedan kommer jag att redogöra för hur dessa tre kan innebära en sorts tystnadsplikt för arbetstagaren. Lagen om företagshemligheter Den 1 juli ersatte lagen om företagshemligheter den gamla lagen om skydd för företagshemligheter. Lagen gäller information som har kommersiell betydelse och som innehavaren har vidtagit rimliga åtgärder för att hemlighålla — och information vars röjande är ägnat att medföra skada i konkurrenshänseende för innehavaren. Det kan exempelvis röra sig om kundregister, tillverkningsmetoder eller annan information om näringsverksamheten som företaget vill hålla hemligt. Om en anställd röjer företagets hemliga information för ett annat företag kan han eller hon bli skadeståndsskyldig gentemot arbetsgivaren.
Sekretess vid anställning
Bli medlem Om lojalitetsplikt och lagen om företagshemligheter Som anställd har du lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren — även under en uppsägningstid. Se upp så att du inte bryter mot LAS eller lagen om företagshemligheter. Lyssna Du har lojalitetsplikt mot arbetsgivaren Anställningsavtalet reglerar inte enbart dina anställningsvillkor, utan det skapar också ett personligt förhållande mellan dig och din arbetsgivare. Det innebär att du som anställd har lojalitetsplikt mot arbetsgivaren. Vad lojalitetsplikten innebär Lojalitetsplikten innebär att du ska sätta arbetsgivarens intresse framför ditt eget — även under en uppsägningstid. Du ska undvika lägen där du riskerar att vara illojal med, eller rent av skada, din arbetsgivare. Du ska också självmant upplysa arbetsgivaren om sådant som kan behövas för att verksamheten ska fungera. Tystnadsplikt gäller Anställda inom privat sektor har långtgående tystnadsplikt avseende arbetsgivarens angelägenheter - mer långtgående än inom offentlig verksamhet - och ska iaktta sekretess även efter att anställningen upphört.
Sekretess i anställningsavtal:
Sekretess företagshemligheter
Varför används sekretessavtal i anställningsförhållanden? Sekretessklausul i anställningsavtal Hur länge har en anställd sekretess? Vad händer om sekretessen bryts? Skriv ditt sekretessavtal med Jurio! Ett sekretessavtal skrivs mellan minst två parter där antingen en part åtar sig sekretess gentemot den andra parten ensidigt sekretessavtal , eller där alla parter åtar sig sekretess gentemot varandra ömsesidigt sekretessavtal. Att åta sig sekretess innebär att man lovar att inte dela eller avslöja känslig information om den andra parten med utomstående. Till känslig information räknas uppgifter som kan påverka ett företags konkurrens i marknaden. Det har att göra med företagshemligheter som forskning, klientlistor, eller utveckling av nya produkter. Sekretessavtal kan komma till användning inom anställningsförhållanden där den anställde kommer ta del av känslig information om företaget. Detta är särskilt vanligt för högt uppsatta positioner i företaget.