Otrevlig medarbetare: min kollega stressar mig
Så ger du en varning till medarbetare med felaktiga beteenden
De fyra kategorierna av bråkiga medarbetare och logiken i chefens hanterande är: 1 Rationell nyttologik Den besvärliga medarbetaren: Fokus ligger på att prestationen är bristfällig. Medarbetare har inte tillräcklig kompetens för att sköta sitt arbete eller arbetar för långsamt. Hen kan sakna vilja och engagemang, smita undan arbetsuppgifter, bemöta allt negativt eller helt enkelt inte närvara och bidra. Chefen: Hanterar situationen objektivt. Upprättar handlingsplaner, gör målbeskrivningar, ställer tydliga krav, är noggrann med att återkoppla och har många möten med medarbetaren. Chefen: Försöker korrigera beteendet genom att få individen att reflektera över sitt eget jag. Kopplar ofta in experter, beteendevetare, psykologer eller företagshälsovård. Hen går bakom ryggen, stjäl från organisationen eller är på annat sätt opålitlig. Chefen: Är den som i huvudsak drabbas av problemet. Men här försöker chefen inte ens korrigera beteendet för förtroendet har helt gått förlorat.
Forskning: Här är chefens 4 sätt att tackla struliga medarbetare
Utredare förlorar jobbet efter dom POLISEN Södertörns tingsrätt dömer en civil utredare vid polisen till dagsböter med 16 kronor för brott mot tystnadsplikten. Hon förlorar också sin anställning, enligt ett beslut från Polismyndighetens personalansvarsnämnd. Efter förhandlingar står det klart att det kommer att innebära att fem heltidstjänster dras in, uppger SVT. För att snabba upp utvecklingen krävs bland annat ökad styrning. Institutet saknar ekonomiska förutsättningar att utan finansiellt stöd av staten fortsätta driva biblioteket. Den slutsatsen drar Ekonomistyrningsverket, ESV, efter en fördjupad analys av myndighetens resursstyrning. Facken vill också att deltidsanställda ska få övertidskompensation motsvarande vad som betalas till heltidsarbetande. Trots förväntade högre kostnader för rättsväsendet föreslås inga nya pengar till myndigheterna. Men det finns utmaningar, bland annat när det gäller samverkan med andra myndigheter, skriver Statskontoret i en delrapport till regeringen.
Kollega som vill bestämma
Så hanterar du som chef negativa och otrevliga kollegor på arbetsplatsen 12 oktober Att som chef hantera negativa och otrevliga kollegor är en utmaning som kräver både takt och strategi. I den här artikeln får du våra bästa tips för att skapa en positiv arbetsmiljö och hantera besvärliga, negativa och nedlåtande kollegor på ett konstruktivt sätt. Lär dig hur du kan navigera genom dessa situationer och skapa en harmonisk arbetsplats för dig och ditt team. Så hanterar du negativa och otrevliga kollegor som chef Som chef har du ett ansvar att hantera konflikter och oro i gruppen. Negativitet kan komma inifrån den egna arbetsgruppen eller från enskilda medarbetare som är missnöjda eller oroliga över något i sin arbetssituation. Ibland kan det även ha sin grund på det privata planet — långt ifrån arbetet. Det är viktigt att skaffa sig en bild av vad det är som gör att en medarbetare uppvisar ett beteende som uppfattas som negativt eller otrevligt.
Otrevlig medarbetare:
Nedlåtande kollega
Denna artikel bjuder på konkreta strategier för att närma sig såväl de informella erinranerna som de formella LAS-varningarna med eftertanke och rättvisa, och skapar en grund för både individens och organisationens framsteg. Att ge varning till en medarbetare med felaktigt beteende Att ge en varning för att hantera utmanande beteenden hos medarbetare, är en konstform som kräver både takt och förmåga till djupgående mänsklig insikt. Denna delikata balansgång ställer höga krav på dagens chefer, VD:ar och HR-specialister, som måste kunna balansera mellan produktivitetskrav och individens välmående. I den här artikeln utforskar vi hur man på bästa sätt navigerar dessa utmaningar för att skapa en harmonisk och produktiv arbetsmiljö. Att förstå kärnan i problemet Innan man överväger en formell tillrättavisning, är det viktigt att förstå varför en medarbetare uppvisar beteenden som sen ankomst, uteblivna möten eller otrevligt uppträdande.