Karens om man blir sjuk igen: räkna ut sjuklön kalkylator
Karensdag sjuk
När blev karensdag karensavdrag? Vad är karensdag och karensavdrag? Karensavdrag är ett avdrag som din arbetsgivare gör på din sjuklön när du är hemma från jobbet på grund av sjukdom. Avdraget motsvarar 20 procent av den sjuklön du får under en genomsnittlig arbetsvecka. Karensavdraget har ersatt det som tidigare kallades karensdag, som innebar att du inte fick sjuklön under din första sjukdag. Vilka regler gäller för karensavdraget? När du är sjuk och stannar hemma från jobbet, ska arbetsgivaren betala ut sjuklön till dig. Sjuklönen motsvarar 80 procent av den lön du har när du arbetar. Från denna sjuklön gör arbetsgivaren också ett karensavdrag. Karensavdraget är 20 procent av sjuklönen som du får för en genomsnittlig arbetsvecka. För en heltidsanställd innebär det alltså att du inte får någon sjuklön för den första arbetsdagen som du är sjuk. Anna arbetar heltid med en veckolön på 4 kronor. Hennes sjuklön är då 3 kronor i veckan 4 kr x 0,8. Alltså dras kronor av från hennes sjuklön för den period som hon är sjuk.
Hur länge måste vi betala sjuklön när en av våra anställda är sjuk ofta med korta avbrott?
Karensavdraget Karensavdraget När du är sjuk och hemma från jobbet görs ett karensavdrag från din sjuklön eller sjukpenning för första sjukperioden. Här kan du läsa mer om vad karensavdraget är och hur du räknar ut ditt karensavdrag beroende på hur länge du är sjuk. Vad är karensavdrag? Karensavdraget är ett avdrag på sjuklönen eller sjukpenningen som görs i samband med sjukfrånvaro. Avdraget beräknas till 20 procent av det du tjänar en genomsnittlig vecka. Reglerna om karensavdrag har en inbyggd spärr som gör att det faktiska karensavdraget aldrig kan bli större än den faktiska frånvaron. Det får betydelse om du går hem när det är en del av dagen eller arbetspasset kvar, men går tillbaka till jobbet redan nästa arbetsdag eller arbetspass. Det spelar ingen roll när på dagen du sjukanmäler dig eller hur många timmar du skulle ha jobbat. Karensavdraget är alltid 20 procent. Om du är sjuk under flera dagar eller arbetspass fortsätter karensavdraget att dras tills du har nått upp till 20 procent av din genomsnittliga sjuklön för en vecka.
Blir det ny karensdag om jag blir sjuk igen?
Tidsram för sjuklön? Hur länge måste vi betala sjuklön när en av våra anställda är sjuk ofta med korta avbrott? Vi har en anställd som ofta är sjuk, men inte i längre sammanhängande perioder. Han kommer till exempel in och jobbar tre dagar en vecka, borta fyra dagar, kommer tillbaka och jobbar igen och blir sjuk snart därpå. Hur länge måste vi egentligen betala sjuklön? Som arbetsgivare är ni ansvariga för att betala sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen ska arbetsgivaren göra ett karensavdrag, du kan läsa mer om det i vår faq-artikel Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda och mig? Denna period om 14 dagar kallas för sjuklöneperioden. Om en anställd blir sjuk igen inom loppet av fem kalenderdagar från den sista sjukdagen så räknas de nya sjukdagarna in i den förra sjuklöneperioden. När de 14 dagarna i sjuklöneperioden passerat ska ni sjukanmäla er anställde till Försäkringskassan. Observera att: Ovanstående är ett enkelt svar på frågan.
Sjukskriven igen efter långtidssjukskrivning
Frågor och svar Min medarbetare vägrar att lämna in ett läkarintyg. Kan jag neka att betala ut sjuklön? Medarbetaren ska lämna läkarintyg till dig om hen är sjuk i mer än sju dagar. Om hen inte gör det kan du neka att betala ut sjuklön. Om medarbetaren blivit sjuk eller skadat sig på vägen till arbetsplatsen den första arbetsdagen, räknas det som att hen har påbörjat anställningen. Om medarbetaren har varit frånvarande någon dag utan giltigt skäl ska den dagen inte räknas med i de 14 dagarna. Om medarbetaren har varit anställd hos samma arbetsgivare tidigare och får en ny anställning, så räknas den tidigare anställningen med i de 14 dagarna. Glappet mellan de två anställningarna får dock inte vara längre än fjorton kalenderdagar. Min medarbetare har blivit sjuk under sin semester. Vad gäller då? När en medarbetare blir sjuk under sin semester kan hen få sjuklön om hen får semesterlön och begär att sjukdagarna inte ska räknas som semesterdagar.