Utstationerad arbetskraft: utstationering - arbetsmiljöverket
Vad är utstationering
Över 74 anställda som skickades till Sverige för att arbeta anmäldes till Arbetsmiljöverkets register förra året. Två tredjedelar av dem jobbade inom bygg- eller tillverkningsindustrin. Ökad anmälningsbenägenhet och ett större behov av arbetskraft bidrar till att fler arbetstagare anmäls till registret varje år. Arbetsmiljöverket Anställda som på uppdrag av utländska arbetsgivare skickas till Sverige för att jobba här en begränsad tid ska anmälas till Arbetsmiljöverket som utstationerad arbetskraft. När pandemin slog till minskade antalet utstationerade till cirka 40 personer. Sedan dess har siffran ökat varje år och den trenden fortsatte även Över 74 personer anmäldes förra året, omkring 4 fler än Dessutom ser vi ett ökat behov av framför allt kvalificerad arbetskraft, till exempel inom de stora industrisatsningarna i norra Sverige, säger Robert Scarlini, enhetschef på Arbetsmiljöverkets avdelning för myndighetsgemensam kontroll. Efterfrågan på kvalificerad arbetskraft En av de branscher där antalet utstationerade ökade mest var tillverkningsindustrin.
Lag om utstationering av arbetstagare
Risk att utländska arbetstagare utnyttjas i Sverige Risk att utländska arbetstagare utnyttjas i Sverige Hus med byggställning Bild: Most Photos Många av de som kommer till Sverige för att arbeta riskerar att fara illa. Inte sällan förekommer väldigt låga löner, för långa arbetsdagar, en farlig arbetsmiljö och dåliga boendeförhållanden. En utstationerad arbetstagare är en person som är anställd av ett företag i ett EU-land men som under en begränsad period arbetar i ett annat EU-land. Även medborgare från länder utanför EU kan i vissa fall vara utstationerade till Sverige men de har då enbart rätt att arbeta här så länge som de har ett giltigt tillstånd. Många gånger upptäckter vi brister i hur reglerna efterlevs. Till exempel personer som inte anmälts som utstationerade, inte har arbetstillstånd eller inte ens har rätt att vistas i landet, säger Helena Lans som är samordnare för arbetslivskriminalitet på Noa. En del av de som kommer till Sverige som utstationerade för att arbeta har lurats hit.
Fler utstationerade arbetare 2023
Utstationerad arbetskraft i Sverige Senast uppdaterad: Utstationerad arbetskraft är anställda som tillfälligt arbetar i ett annat land på uppdrag av sin arbetsgivare. Under gjordes anmälningar rörande utstationering i Sverige. Antalet utstationerade arbetstagare i Sverige motsvarar mindre än 1 procent av samtliga anställda i landet. Utstationerad arbetskraftarbetskraft: är anställda som tillfälligt arbetar i ett annat land på uppdrag av sin arbetsgivarearbetsgivare:. Antalet utstationerade arbetstagarearbetstagare: i Sverige uppskattades till 74 Samma arbetstagarearbetstagare: kan återkomma i flera anmälningar, därför är det uppskattade antalet utstationerade lägre än antalet anmälningar. För att företagföretag: ska kunna verka fritt på EUEU::s gemensamma marknadmarknad: måste de kunna utföra uppdrag i andra länder än där man har sin huvudsakliga verksamhet. Ibland innebär det att företagföretag: stationerar anställda utomlands under en begränsad tid.
Utstationerad arbetskraft:
Risk att utländska arbetstagare utnyttjas i Sverige
Regeringen har föreslagit ett antal lagändringar som föreslås träda i kraft den 30 juli Vi går igenom förändringarna och hur de påverkar företag som har utstationerad personal. EU har kommit med ett direktiv som påverkar de svenska reglerna om utstationering. Senast den 30 juli ska medlemsstaterna antagit det nya ändringsdirektivet. För att Sverige ska leva upp till de nya EU-rättsliga bestämmelserna har regeringen tagit fram ett förslag om lagändringar som föreslås träda i kraft den 30 juli Omfattande förändringar för utstationering De omfattande lagändringarna innebär en utvidgning av villkoren i den så kallade hårda kärnan se faktaruta nedan avseende utstationerad arbetskraft. Till den hårda kärnan läggs det till nya typer av villkor som ersättning för resa, kost, logi och inkvartering. Ändringarna innebär att utstationerade arbetstagare i högre grad likabehandlas med inhemska arbetstagare så att skyddet för uthyrda utstationerade arbetstagare som kommer till Sverige utökas så att även de omfattas av likabehandlingsprincipen.