Rehabkedjan försäkringskassan: försäkringskassan rehabiliteringsplan
Rehabiliteringskedjan
Detta innebär att arbetsgivaren behöver starta rehabiliteringsarbetet så tidigt som möjligt. Dag Försäkringskassan bedömer rätten till sjukpenning under de första 90 dagarna och om den som är sjukskriven inte kan utföra sitt ordinarie arbete eller annat arbete hos arbetsgivaren. Ansvarig chef, med stöd av HR, ska så tidigt som möjligt starta rehabiliterings-insatser för att underlätta återgången i arbete, det vill säga göra anpassningar av arbetet eller om möjligt erbjuda andra tillfälliga arbetsuppgifter. Arbetsgivaren ska utse en person på arbetsplatsen som ansvarar för att följa upp återgången i arbete med den anställde. Dag Från och med dag 91 gör Försäkringskassan en bedömning av rätten till sjukpenning i förhållande till om den anställde kan utföra något annat arbete hos arbetsgivaren. Om återgång i arbete hos arbetsgivaren inte är möjlig gör Försäkringskassan en bedömning av arbetsförmågan i förhållande till alla förekommande arbeten på arbetsmarknaden.
Rehabkedjan försäkringskassan:
Rehabiliteringskedjan
Rehabiliteringskedjan Dela Rehabiliteringskedjan är Försäkringskassans verktyg för att vid olika tidsgränser bedöma arbetsförmåga och besluta om rätt till sjukpenning i relation till sjukdom eller skada. Det är också en viktig grund för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och tydliggör olika insatser i rehabiliteringsprocessen. Vad är rehabiliteringskedjan? Rehabiliteringskedjan beskriver tidsintervaller för bedömning av arbetsförmåga, som bedöms olika beroende på hur länge en medarbetare har varit sjuk. Utifrån de olika tidsintervallerna prövar Försäkringskassan personens rätt till sjukpenning. Under de första 90 dagarna har medarbetaren rätt till sjukpenning om hen inte kan utföra sitt vanliga arbete, eller ett annat tillfälligt arbete, hos arbetsgivaren. Efter 90 dagar har medarbetaren bara rätt till sjukpenning om hen inte kan utföra något arbete alls hos sin Efter dagar har medarbetaren rätt till sjukpenning om hen inte kan utföra något arbete på den vanliga arbetsmarknaden.
Sjukskriven igen efter långtidssjukskrivning
Bli kund Socialförsäkringsbalkens rehabiliteringskedja När en medarbetare har sjukfrånvaro är det en god idé att ha förståelse för rehabiliteringskedjan. Detta för att lättare förstå Försäkringskassans arbetssätt och hur de anammar nämnda kedja. Rehabiliteringskedjan regleras i Socialförsäkringsbalken SFB i kapitel Det är inte sjukdom i sig som ger rätt till sjukpenning utan det är på vilket sätt sjukdomen sätter ner den anställdes förmåga att utföra arbete, helt eller delvis, som avgör rätten till sjukpenning i relation till de olika tidsgränserna i rehabiliteringskedjan. Rehabiliteringskedjan innebär att Försäkringskassan vid bedömning av rätt till sjukpenning ska pröva arbetstagarens arbetsförmåga i relation till nedan angivna tidsintervaller. Viktigt att känna till att undantag kan göras i varje steg och det är flera delar som väger in vid bedömningen. Exempelvis planen för arbetsåtergång. Dag De första 90 dagarna av sjukperioden bedömer Försäkringskassan om den anställda kan klara av sitt vanliga arbete.
Socialförsäkringsbalkens rehabiliteringskedja
Plan för återgång i arbete Plan för återgång i arbete När din medarbetare blir sjukskriven har du enligt lag ett rehabiliteringsansvar. Det innebär att du ska göra arbetsanpassningar som underlättar för medarbetaren att komma tillbaka till jobbet. Dessa åtgärder ska du redogöra för i en plan. Ditt rehabiliteringsansvar gäller oavsett om medarbetarens sjukdom eller skada orsakats av jobbet eller inte. Du ska titta på hur du kan underlätta för medarbetaren att kunna komma tillbaka till jobbet så snart som möjligt. Det kan finnas arbetsuppgifter som medarbetaren kan utföra trots att hen är sjuk, och det är ditt ansvar att se vilka arbetsuppgifter det kan vara. Det kan också handla om att tillfälligt anpassa arbetsplatsen eller arbetstider. Detta gör du tillsammans med medarbetaren som aktivt ska medverka i sin rehabilitering. Som ett stöd i rehabiliteringsarbetet på arbetsplatsen ska du även göra en plan för återgång i arbete rehabiliteringsplan. Här beskriver du de anpassningar du planerar att göra och medarbetaren ska så långt det är möjligt medverka till att ta fram planen.