Läkarintyg vid sjukdom: sjukskrivning läkarintyg dag
Läkarintyg vid sjukdom:
Läkarintyg försäkringskassan
Bli medlem Sjukintyg På åttonde sjukdagen måste du lämna läkarintyg till din arbetsgivare för att få sjuklön, men arbetsgivare kan kräva ett intyg tidigare. Du kan gå miste om sjuklön för de dagar som ditt läkarintyg saknas. Lyssna Sjukintyg på åttonde dagen Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som du inte kan arbeta på grund av sjukdom. På åttonde kalenderdagen måste du på eget initiativ lämna läkarintyg för att få ut din sjuklön om du är fortsatt sjuk. Intyget behöver inte innehålla närmare uppgifter om vilken sjukdom du har utan behöver endast intyga nedsättningen av arbetsförmågan. Sjukintyg tidigare vid särskilda skäl Arbetsgivaren har alltid rätt att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men när det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en tidigare dag, till och med från första sjukdagen. Särskilda skäl för tidigare intyg kan vara till exempel misstanke om missbruk eller behov av rehabilitering.
Kakor på Försäkringskassan
Start Hälsoplattform med AI Frånvarohantering Läkarintyg vid sjukfrånvaro Läkarintyg vid sjukfrånvaro En medarbetare som är sjukfrånvarande mer än 15 dagar behöver få ett läkarintyg utfärdat för att vara berättigad till sjuklön eller sjukpenning. Detta är för att Försäkringskassan behöver en medicinsk förklaring till varför arbetstagaren inte kan arbeta och då krävs ett giltigt läkarintyg som bevisar nedsatt arbetsförmåga. Arbetstagaren ska skicka intyget till Försäkringskassan, samt en kopia till arbetsgivaren. När krävs läkarintyg vid sjukfrånvaro? Om en medarbetare är frånvarande på grund av sjukdom eller skada och har nedsatt arbetsförmåga under mer än 8 dagar måste medarbetaren visa upp ett läkarintyg till sin arbetsgivare för att förlänga sin sjukskrivning och kunna erhålla sjukpenning. När behövs inte läkarintyg vid sjukfrånvaro? Vid kortare sjukfrånvaro, det vill säga mindre än 8 dagar, behövs inget läkarintyg. Vad behöver ett läkarintyg vid sjukfrånvaro innehålla?
Läkarintyg dag 8 räknas helg
Om din medarbetare blir sjuk Om din medarbetare blir sjuk De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar. Sjukanmäl medarbetaren Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjukanmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i medarbetarens sjukperiod. Utan din sjukanmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning. Betala ut sjuklön Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar.
Varför har läkarintyget ändrats från den 1 februari ? Den 1 februari ändrades lagstiftningen 27 kap. Grundregeln är fortfarande att den försäkrade ska minska arbetstiden lika mycket varje dag. Lagändringen innebär att en arbetstidsförläggning som avviker från grundregeln inte längre behöver vara medicinskt motiverad. Istället ska Försäkringskassan kunna godkänna en avvikande arbetstidsförläggning så länge den inte försämrar den försäkrades möjligheter till återgång i arbete. Det innebär en generösare lagstiftning med ett uttalat syfte att fler ska få möjlighet att återgå i arbete genom partiell sjukskrivning. Eftersom kravet på att det ska finnas medicinska skäl för en avvikande arbetstidsförläggning tagits bort så ska Försäkringskassan inte hämta in några sådana uppgifter från sjukskrivande läkare längre. Eftersom Försäkringskassan kan behöva utreda med flera olika parter om den aktuella arbetstidsförläggningen försämrar möjligheterna till återgång i arbete, så behöver den sjukskrivande läkaren fortsatt uttala sig om hur den försäkrade förlägger sin arbetstid.