Arbetsprövning regler: checklista arbetsträning
Försäkringskassan: Låt sjuka arbetspröva på jobbet med bibehållen sjukpenning
.
Arbetsträning sjukskriven
.
Arbetsprövning
Är du intresserad av en Arbetsprövning? Kontakta oss för mer information » Vad innebär en Arbetsprövning? Arbetsprövning innebär att deltagaren under en tid får vara på en arbetsplats och delta i verksamheten. Deltagaren får möjlighet att med anpassningar och under handledning genomföra arbetsuppgifter utan krav på produktivitet. Arbetsprövning kan även handla om arbetssituationen, till exempel att förhålla sig till arbetskamrater och arbetsledning, eller hantera krav och förväntningar som normalt finns på en arbetsplats. Varför ta emot en person på arbetsprövning? Ni bidrar till samhällsnytta genom att en person som står långt från arbetsmarknaden på sikt kan komma ut i egen försörjning. En konkret insats i ert hållbarhetsarbete. Ni får möjligheten att förändra livet för en människa. Tiden hos er tar personen närmare sina mål och drömmar. Finns det saker som borde ha blivit gjorda sen länge på er arbetsplats? Passa på att ta tag i dem och ge samtidigt en person chansen till arbetslivserfarenhet.
Bra arbetsplatser för arbetsträning
I nuläget måste myndigheten i varje enskilt fall ta ställning till vilka aktiviteter som är okej utan att rätten till ersättning påverkas. Men i praktiken godkänns bara vistelse på arbetsplatsen av sociala skäl, menar myndigheten. Inte att utföra arbetsuppgifter — då kan sjukpenningen påverkas, eftersom det kan leda till en ny bedömning av arbetsförmågan. Det här vill Försäkringskassan ändra på. I en färsk skrivelse till regeringen uppmanar myndigheten regeringen att utreda möjligheten att ge sjuka rätt att arbetspröva en kortare tid på den vanliga arbetsplatsen med bibehållen sjukpenning. Arbetsträning eller arbetsprövning — vad är skillnaden? Arbetsträning innebär att den som är sjuk tränar på jobbet, antingen på den ordinarie arbetsplatsen eller hos en annan arbetsgivare. Det får man rehabiliteringsersättning för. Här krävs också att Försäkringskassan upprättar en rehabiliteringsplan tillsammans med andra aktörer, till exempel arbetsgivaren och den som är sjukskriven.